De entre los riesgos laborales existentes entre la población trabajadora, los trastornos musculoesqueléticos son un problema importante de salud habitualmente asociado a la carga física y los sobreesfuerzos debido, en la mayoría de los casos, a una mala adecuación ergonómica de los puestos de trabajo.
Este tipo de trastornos tienen un impacto negativo en la salud de la población trabajadora, disminuyendo su calidad de vida y bienestar, así como la productividad de las empresas, con el consiguiente impacto negativo a nivel económico asociado a errores, accidentes y bajas laborales.
En el sector textil existen diferentes puestos de trabajo como son, por ejemplo, el repasado, la preparación de tejido o el remallado, en los que se manipulan cargas, se aplican fuerzas, se realizan movimientos repetitivos o/y se producen posturas forzadas. Estos sobreesfuerzos pueden derivar en trastornos musculoesqueléticos que abarcan desde ligeras molestias hasta patologías graves e incluso crónicas de difícil recuperación.
Entre los principios de la ergonomía destaca que el diseño de puestos de trabajo debe considerar las dimensiones corporales, así como las posturas, los movimientos corporales o la capacidad de esfuerzo físico de las personas.
De entre las variables que afectan a la incidencia e impacto de estas lesiones, la edad y el sexo son dos de las más importantes, por ello, el envejecimiento de la población trabajadora y la feminización del sector son aspectos a los que se debe prestar gran atención a la hora de identificar las causas de estos accidentes y lesiones para poder tomar medidas adecuadas de mejora de las condiciones de trabajo.
Por todo ello, La Asociación de Empresarios Textiles de la Comunidad Valenciana (ATEVAL), consciente de la importancia de sensibilizar e informar a todos los agentes integrantes del sector textil de los riesgos ergonómicos en el mismo, decidió llevar a cabo una serie de acciones junto con el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV).
En 2021 se llevó a cabo un proyecto que llevó por título “Información y sensibilización sobre los riesgos ergonómicos en el sector textil en la Comunidad Valenciana incluyendo perspectiva de edad y género” que dio como resultado el comienzo de una guía que continuó durante 2022 y 2023 y ha abordado los siguientes puestos de trabajo:
- Puesto de operario/a de máquina de hilatura continua.
- Puesto de plegado de prendas manual (en el área de confección)
- Puesto de plegado de prendas automático (en el área de confección)
- Puesto de operario/a de máquina de acolchado
- Puesto de atención de máquinas coneras (enconadoras o bobinadoras)
- Puesto de conero/a en filetas
En esta guía se analizan los principales factores de riesgos de dichos puestos de trabajo y se dan una serie de recomendaciones de mejora, incorporando los enfoques de género y edad.
Esta guía, junto al resto de material del proyecto, están disponibles en los siguientes enlaces:
https://ateval.com/blog/general/riesgos-ergonomicos/
Por otra parte, en 2023 ATEVAL junto al IBV, empezaron a trabajar en la “Guía de generación de criterios de diseño con enfoque de género de máquinas-herramientas en el sector textil”.
El objetivo de esta guía, al igual que en el caso de las anteriores, es ayudar a las empresas del sector textil a avanzar en la reducción de los trastornos musculoesqueléticos (TME). En concreto esta está destinada a dotar de criterios de diseño ergonómico, con enfoque de género, para incorporarlos en los procesos de diseño, selección y/o compra de máquinas y herramientas, con el consiguiente beneficio tanto social, como humano y económico.
Esta guía, junto al resto de material del proyecto, está disponible en el siguiente enlace:
Todos estos proyectos han sido financiados por la Consellería de Educación, Universidades y Empleo de la Generalitat Valenciana en el marco de las subvenciones en materia de colaboración institucional, a través de acciones sectoriales e intersectoriales mediante programas o actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana en los ejercicios 2021, 2022 y 2023 (TRCOIN/2021/17, TRCOIN/2022/16, TRCOIN/2023/12 y TRCOIN/2023/13).
Y este año se quiere dar continuidad a los proyectos mostrados trabajando sobre nuevos puestos de trabajo y maquinas-herramientas.
Para ello, se quieren presentar nuevas propuestas a la misma convocatoria.
